Instrukcja obsługi

Szybki start

1. Wejdź w Generator. Jeśli masz już CV, wgraj je (PDF lub DOCX) – formularz uzupełni się sam.
2. Wklej treść ogłoszenia.
3. Uzupełnij brief: dane, doświadczenie z datami, wykształcenie, umiejętności, języki.
4. Wybierz szablon i kliknij Wygeneruj dokumenty.
5. Sprawdź podgląd, w razie potrzeby zmień szablon, popraw treść ręcznie lub poproś AI o poprawki.
6. Kliknij PDF lub DOCX, podaj e-mail, zaznacz zgodę i potwierdź adres linkiem z wiadomości. Gotowe.

Wszystko jest bezpłatne do odwołania. Nie zakładasz konta ani hasła – dokument dostajesz pod prywatnym linkiem.

0. Import dotychczasowego CV

Na początku generatora możesz wgrać swoje obecne CV w formacie PDF lub DOCX (do 5 MB). Odczytamy z niego dane kontaktowe, doświadczenie, wykształcenie, języki, umiejętności, certyfikaty, osiągnięcia i podsumowanie, a następnie pokażemy listę wszystkiego, co znaleźliśmy. Zaznaczasz tylko to, co ma trafić do formularza – np. pomijasz stare stanowiska albo adres zamieszkania.

• Uzupełnij (domyślnie, gdy formularz nie jest pusty) – dane trafiają tylko do pustych pól, nowe pozycje dopisują się do list, a duplikaty są pomijane.
• Zastąp – zaznaczone sekcje formularza są nadpisywane danymi z CV.

Odczyt przepisuje informacje z pliku – niczego nie dopisuje. Po imporcie sprawdź daty i opisy stanowisk. Plik nie jest zapisywany na serwerze. Starego formatu Word (.doc) nie obsługujemy – zapisz go jako .docx lub PDF. Zdjęcia z pliku nie przenosimy; dodasz je w kroku „Dane kontaktowe”.

1. Ogłoszenie o pracę

Wpisz stanowisko i firmę, a następnie wklej pełną treść oferty (do 12 000 znaków). Generator wyszuka w niej wymagania, obowiązki, słowa kluczowe używane przez systemy ATS oraz wartości firmy, i na tej podstawie dobierze, co w Twoim doświadczeniu wyróżnić.

Ogłoszenie nie jest obowiązkowe, ale bez niego dokumenty będą bardziej ogólne. Wklejony tekst traktujemy wyłącznie jako dane – instrukcje ukryte w ogłoszeniu nie wpływają na działanie generatora.

2. Brief – co wpisać

Zasada prawdziwości: AI poprawia styl, strukturę i dobór słów, ale nie dodaje stanowisk, firm, dat, certyfikatów, umiejętności ani liczb, których nie podałeś. Gdy brakuje istotnych danych, zostawia pole puste i pyta o nie w panelu „Do uzupełnienia”.

Formularz zapisuje się automatycznie w Twojej przeglądarce (nie na serwerze), więc możesz wrócić do niego później. Przycisk „Wyczyść formularz” usuwa ten zapis.

3. Szablony

W galerii znajdziesz 20 szablonów A4 w układach: klasycznym, z boczną kolumną, z banerem, wycentrowanym, z osią czasu, z datami z lewej, w kartach, dzielonym i technicznym. Oznaczenie ATS ✓ mają szablony jednokolumnowe – są najbezpieczniejsze, gdy CV trafia najpierw do systemu rekrutacyjnego. Szablon możesz zmienić w każdej chwili, także po wygenerowaniu treści i po pobraniu.

4. Generowanie

Wybierz, co ma powstać (CV, list lub oba), ton (formalny, pewny siebie, nowoczesny, przyjazny, korporacyjny) i język (polski lub angielski). Kliknij Wygeneruj dokumenty i poczekaj zwykle 15–60 sekund, nie zamykając karty. Opcjonalna klauzula RODO zostanie dodana na końcu CV. Treść generuje model Google Gemini.

5. Podgląd i poprawki

• Zakładki CV / List – przełączają podgląd. Do czasu podania e-maila podgląd ma znak wodny.
• Edytuj treść – ręczna edycja każdego pola bez limitu i bez udziału AI.
• Do uzupełnienia – pytania AI o brakujące dane.
• Wskazówki dla kandydata – maksymalnie trzy rzeczy do sprawdzenia przed wysłaniem aplikacji.
• Popraw z AI – opisz zwykłym językiem, co zmienić (np. „skróć podsumowanie do dwóch zdań”). Liczba poprawek z AI na dokument jest ograniczona.

6. E-mail i pobieranie

Po kliknięciu PDF lub DOCX pojawi się okno, w którym podajesz adres e-mail oraz zaznaczasz zgodę na otrzymywanie od nas wiadomości i akceptację regulaminu. To jedyny „koszt” pobrania. Na podany adres wysyłamy link potwierdzający (ważny 48 godzin) – po jego kliknięciu wracasz do dokumentu z odblokowanymi przyciskami, a strona z dokumentem odświeża się automatycznie. Przeglądarka zapamięta potwierdzony adres, więc kolejne dokumenty pobierzesz bez ponownego potwierdzania.

Zgodę możesz wycofać jednym kliknięciem w każdej wiadomości (link „wypisz się”). Dokumenty już odblokowane pozostają dostępne.

Zdjęcie

Zdjęcie jest opcjonalne. Możesz je dodać w generatorze (krok „Dane kontaktowe”) albo później na stronie dokumentu. Przycinamy je do kwadratu, zmniejszamy i usuwamy z niego dane EXIF (np. lokalizację). Zdjęcie trafia do CV w PDF i DOCX, nie do listu.

PDF

Przycisk PDF pobiera gotowy plik A4 wygenerowany na naszym serwerze. Kolory, nagłówki i układ odpowiadają wybranemu szablonowi, a tekst jest zaznaczalny i czytelny dla systemów ATS. PDF jest zbliżony do podglądu, ale nie identyczny co do piksela.

DOCX

Plik Word ma prosty, jednokolumnowy układ i standardowe nagłówki. Jest w pełni edytowalny w Wordzie i LibreOffice.

7. Limity i prywatność

• Do 5 dokumentów do pobrania w miesiącu kalendarzowym na jeden adres e-mail. Edycja ręczna, zmiana szablonu i ponowne pobranie tego samego dokumentu nie zużywają limitu dokumentów.
• Dzienny limit generowań na adres IP oraz ograniczona liczba poprawek z AI na dokument – chronią bezpłatną pulę generowań.
• Dokument jest przechowywany przez 30 dni, potem jest automatycznie usuwany. Możesz usunąć go wcześniej przyciskiem „Usuń dokument”.
• Dokument widzi tylko ten, kto zna jego link. Do wygenerowania treści dane z briefu są przekazywane dostawcy modelu AI (Google) – nie wpisuj danych, których nie chcesz przetwarzać w ten sposób. Szczegóły: polityka prywatności.

8. Dobre praktyki

• Wpisuj konkrety: zakres odpowiedzialności, narzędzia, rezultaty. Ogólniki dają ogólne CV.
• Dla jednej oferty – jedno wygenerowanie. Do innej oferty wklej jej treść i wygeneruj nową wersję.
• Idealne CV ma 1–2 strony. Jeśli wychodzi dłuższe, poproś o skrócenie opisów lub skróć je ręcznie.
• Zawsze przeczytaj wynik przed wysłaniem i sprawdź daty, nazwy firm i liczby.
• Do systemów rekrutacyjnych wybieraj szablony z oznaczeniem ATS.

9. Najczęstsze problemy

Kontakt: kontakt@cv.biz.pl